METODOLOGÍA
La Investigación fué realizada estudiando enormemente Periódicos, Revistas, Páginas Web, Videoconferencias, Noticieros, Entrevistas, Reportajes.
El presente documento es el resultado de esa Recolección de información.
No realice un Programa de Trabajo, era un tema muy masticado por un servidor, el cual entregué en una conferencia a Nivel Universitario.
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN.................................................................................... 2
Mercado laboral en México, panorama y
prospecciones........................ 2
Menor poder adquisitivo.......................................................................... 3
Situación laboral actual............................................................................ 3
Los pilares claves....................................................................................... 4
Crece la cifra de desempleo entre los
universitarios................................. 6
La Automatización intuitiva..................................................................... 7
Las soluciones para la automatización de
procesos de negocio............... 7
Conclusión................................................................................................. 9
INTRODUCCIÓN
En la encuesta Tendencias del entorno
laboral en México 2018, elaborada por Kelly Services, empresa que se dedica a
la administración de recursos humanos, se revelaron algunas de las opiniones
acerca del mercado laboral en México para este 2018, entre ellas destacan que
algunos trabajadores no están satisfechos con su función actual, otros
contemplan cambiar de empleo en menos de un año y se realizó una comparativa
del panorama en relación a la situación global.
“Este tipo de investigaciones nos
permiten dar cuenta del escenario laboral en México, apreciando en líneas
generales, un buen contexto para el desarrollo profesional. Sin bien es cierto
que existen aspectos en los que aún es posible mejorar, la educación es el más
importante a considerar”, comentó Gabriel Aparicio, director general de Kelly
Services México.
Quienes estén mejor preparados —tanto
en el nivel de especialización como en el manejo de idiomas como el inglés—
podrán optar a oportunidades laborales que les permitan crecer en lo laboral y
en lo personal”, se puede leer en el interior del estudio.
Mercado laboral en México, panorama y prospecciones.
En el centro histórico de la Ciudad de
México hay una imagen que se ha vuelto común entre los capitalinos: hombres
apostados a un costado de la Catedral Metropolitana ofreciendo sus servicios
como albañiles, electricistas o plomeros. Una escena que refleja la situación
del desempleo en el país y a la que pudieran sumarse ingenieros, economistas,
arquitectos, médicos…
En países desarrollados, se ha observado que
el cambio tecnológico ha impactado en el mercado laboral, demandando personal
calificado al que se le ofrecen mejores salarios; sin embargo, en México esa
tendencia no se ha presentado. La precarización del trabajo y menores salarios
han sido la constante.
Menor poder adquisitivo
El poder adquisitivo del salario en
México cada vez es menor. El reporte México: más miseria y precarización del
trabajo, realizado por el Centro de Análisis Multidisciplinario de la
Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), detalla que de diciembre de
1987 a abril de 2016, la pérdida acumulada del poder adquisitivo del salario
mínimo fue de 79.11 por ciento. En tanto que, como consecuencia del
insuficiente ingreso para adquirir la canasta básica recomendada, en el país 32
millones de trabajadores sobreviven en diferentes niveles de pobreza.
De acuerdo con el reporte, los
trabajadores mexicanos requieren un ingreso mensual promedio de seis mil 403.80
pesos, equivalente a casi tres salarios mínimos diarios.
Recientemente, la Comisión Nacional de
Salarios Mínimos (Conasami) estableció que a partir del 1 de enero, el salario
mínimo en México tendrá un aumento de 3.9 por ciento, equivalente a cuatro
pesos, quedando en 80.04 pesos diarios.
Situación laboral actual
La investigación se realizó a cerca de 9,000
personas de todo México de las tres generaciones que se encuentren en el
mercado laboral: Baby boomers, Generación X y Millennials.
En la encuesta Tendencias del entorno
laboral en México 2018, elaborada por Kelly Services, empresa que se dedica a
la administración de recursos humanos, se revelaron algunas de las opiniones
acerca del mercado laboral en México para este 2018, entre ellas destacan que
algunos trabajadores no están satisfechos con su función actual, otros
contemplan cambiar de empleo en menos de un año y se realizó una comparativa
del panorama en relación a la situación global.
Con lo anterior, el informe detalló que
México presenta el nivel más bajo de educación terciaria, refiriéndose a nivel
licenciatura, y el más alto en cuanto a la educación por debajo de la
secundaria superior; es decir, al nivel primaria.
Los pilares claves
El estudio explicó que a pesar de que el
nivel educativo suele ser determinante a la hora de optar a mejores
oportunidades laborales no asegura la satisfacción y sensación de felicidad en
el trabajo.
En el apartado felicidad y lealtad de la investigación, se detalló que 49% de los encuestados dijo sentirse feliz en su
actual trabajo, mientras que 36% manifestó no estarlo y 16% expuso no saberlo.
En este aspecto, las industrias Hospitalidad, Química y Farmacéutica presentan
el menor índice de felicidad, contrario a la industria del Gas/Petróleo.
En relación a la fidelidad, se encontró que
60% de los Millennials no está interesada en demostrarla hacia la compañía,
aunque podrían permanecer en ella por más tiempo, siempre que ésta tenga
valores y objetivos que se adapten a sus convicciones.
El segundo pilar está relacionado sobre trabajo y calidad de vida. Ante la pregunta ¿Qué tan probable sería que renunciara a un
aumento salarial o promoción profesional por un horario de trabajo más
flexible? 47% de los encuestados se inclinó por el no.
Esto nos da luces sobre las prioridades
generales de los trabajadores mexicanos, quienes prefieren tener mayores
ingresos o ser promovidos antes que un horario laboral más flexible.
Otro aspecto que se analizó en este estudio fue saber cómo buscan
empleo los mexicanos. Se especificó que, debido a la era en la
que estamos viviendo, el uso de la tecnología y exclusivamente el de redes
sociales se ha afianzado como método de búsqueda.
“Atrás quedó la era en que la búsqueda de
empleo se realizaba viendo los periódicos para luego ir, de manera presencial y
con CV en mano, a presentarse a las oficinas en cuestión.
Hoy todo es digital, y las redes sociales
brindan oportunidades que van mucho más allá del ocio. De hecho, hay algunas
especialmente creadas para fines laborales. Tal es el caso de LinkedIn, que
cuenta con más de 10 millones de usuarios sólo en México”, explicó el estudio.
El último pilar es dedicado a las empresas, en éste se detalló la importancia de que
las firmas cuenten y retengan a los mejores elementos para sus diversas
áreas; sin embargo, una interrogante surge, ¿cómo lograrlo?
La encuesta da algunas respuesta sobre los
aspectos que más valoran los trabajadores mexicanos al momento de aceptar
determinada oferta laboral sobre otra, siendo el balance vida/trabajo (75%),
oportunidad de innovar (60%) y trabajar con colegas experimentados (45%) los
factores más importantes al tomar una decisión.
Crece la
cifra de desempleo entre los universitarios.
Las personas con estudios de preparatoria y universidad ya
representan más de la mitad de los desempleados en México (50.72%), porcentaje
jamás alcanzado desde que se registra la población desocupada por nivel de
instrucción académica (2005), de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (INEGI).
De esta manera, al menos desde los últimos 12 años, quienes
cuentan con alto grado escolaridad enfrentan cada vez mayores obstáculos para
colocarse dentro del mercado laboral, pues en julio de 2005 representaban
apenas 27% del total de las personas desocupadas y hoy ya son más de la mitad
(50.72%, con datos a agosto pasado).
En este sentido, el
mercado laboral para el segmento de personas con estudios de nivel medio
superior y superior se complica cada vez más.
“La precariedad laboral
es uno de los principales retos que enfrenta el país”, sostiene José Luis de la
Cruz, presidente del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento
Económico (IDIC).
Lo que sucede, es que,
según datos históricos del INEGI, el porcentaje de personas con mayores niveles
de instrucción escolar y sin empleo ha mantenido una constante tendencia al
alza.
Tan solo hace diez años,
dicho segmento representaba 33.10% del total de los desocupados y hace un
lustro (en 2012), constituía 38.29%.
Incluso, en lo que va
del presente sexenio del presidente Enrique Peña Nieto, resulta que el
porcentaje aumentó de 36.91% (en diciembre de 2012), a 50.72 (en agosto de este
2017), lo que representa un incremento de 13.81 puntos porcentuales en ese
periodo (57 meses).
A lo largo de esta
administración federal, cabe mencionar que durante los primeros 57 meses del
gobierno del presidente Felipe Calderón, el porcentaje de desocupados con
estudios de preparatoria y/o universidad aumentó de 34.81 a (en diciembre de
2006), a 35.66% (agosto de 2011), lo que representó un incremento de apenas
0.85 puntos porcentuales.
La
Automatización intuitiva
Amenaza más fuerte del Trabajo a Futuro La Automatización intuitiva
Las maquinas resolverán a loa hombres
Produccion 3ª dimension
Automatización de
los procesos de negocio: ventajas y tendencias La automatización de procesos de negocio abarca
varias técnicas y actividades que tienen como objetivo sistematizar y facilitar
los procesos de las empresas, mediante la eliminación de residuos
y obstáculos (entre otros procedimientos) para hacerlos más eficientes,
además de recopilar información para que podamos optimizar estos procesos de
forma continua y también tomar decisiones más asertivas.
Las soluciones para la automatización de procesos
de negocio
El control de las tareas humanas por medio de la automatización
generalmente ocurre con las tareas repetitivas, pero esa no es la única forma
en que la automatización es útil.
Otros factores importantes son; permitir un flujo de información más
transparente y ágil, con alertas y disparos de correos electrónicos
automatizados – especialmente cuando los trabajos cambian de manos (las
denominadas transferencias), además de proporcionar las condiciones necesarias
para la captura y medición de indicadores clave de rendimiento (KPI) en
diversas etapas del proceso.
Así que si en el primer caso, el de la automatización de tareas
repetitivas, el uso de la integración entre los sistemas a
través de la API puede ser una solución rápida y sencilla, para la automatización
más compleja y estructurada se necesita algo más robusto.
Por lo tanto, la solución más recomendada son los softwares de automatización de
procesos de negocio que también hacen el modelado y la documentación de los procesos.
Conclusión
El desempleo es un fenómeno que ocurre en todo el
mundo, en algunas partes más grave que en otras. Este fenómeno es muy
importante para tener en cuenta ya que no solo perjudica a la persona
desempleada sino también al desarrollo del país y mundial. Esto solo genera
desestabilización y hay que empezar a tomar medidas para acabar o por lo menos
disminuir esta problemática ya que el nivel de desempleo está muy elevado
generando así problemáticas de todo tipo. Hay que empezar a concientizar sobre
este tema ya que, como todo problema si ponemos un poquito de nuestra parte,
podemos llegar a solucionar y mejorar mucho.
El desempleo es uno de los grandes dramas de la
economía colombiana. Los elevados niveles de desocupación son los principales
responsables de los altos índices de pobreza y la pésima distribución del
ingreso.
Las politicas de gobierno deben pensar en el
fortalecimiento de los proyectos generadores de empleo actuales ademas de crear
otros nuevos que beneficien la población Colombiana.
El desempleo y la violencia estan directamente
ligados debido a que si no hay oportunidades algunas personas deciden, debido a
su situación de desesperación, recurrir a actos delictivos como robo,
sicariato, mafia, trata de blancas, pornografía, entre otros.
El principal problema social que existe en Colombia
es el desempleo, pues es un problema crónico que no es de ahora y que a medida
que han pasado los años ha aumentado.
El desempleo no solo afecta la situación económica
en las familias además evidencia un deterioro psicológico en todos los miembros
de la misma.
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