Mercado
laboral en México, panorama y prospecciones.
1- Video de Presidencia
En el centro histórico de la Ciudad de
México hay una imagen que se ha vuelto común entre los capitalinos: hombres
apostados a un costado de la Catedral Metropolitana ofreciendo sus servicios
como albañiles, electricistas o plomeros. Una escena que refleja la situación
del desempleo en el país y a la que pudieran sumarse ingenieros, economistas,
arquitectos, médicos…
En países desarrollados, se ha observado que
el cambio tecnológico ha impactado en el mercado laboral, demandando personal
calificado al que se le ofrecen mejores salarios; sin embargo, en México esa
tendencia no se ha presentado. La precarización del trabajo y menores salarios
han sido la constante.
Menor poder adquisitivo
El poder adquisitivo del salario en
México cada vez es menor. El reporte México: más miseria y
precarización del trabajo, realizado por el Centro de Análisis
Multidisciplinario de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM),
detalla que de diciembre de 1987 a abril de 2016, la pérdida acumulada del
poder adquisitivo del salario mínimo fue de 79.11 por ciento. En tanto que,
como consecuencia del insuficiente ingreso para adquirir la canasta básica
recomendada, en el país 32 millones de trabajadores sobreviven en diferentes
niveles de pobreza.
De acuerdo con el reporte, los
trabajadores mexicanos requieren un ingreso mensual promedio de seis mil 403.80
pesos, equivalente a casi tres salarios mínimos diarios.
Recientemente, la Comisión Nacional de
Salarios Mínimos (Conasami) estableció que a partir del 1 de enero, el salario
mínimo en México tendrá un aumento de 3.9 por ciento, equivalente a cuatro
pesos, quedando en 80.04 pesos diarios.
Situación laboral actual
La investigación se realizó a cerca de 9,000
personas de todo México de las tres generaciones que se encuentren en el
mercado laboral: Baby boomers, Generación X y Millennials.
En la encuesta Tendencias del entorno
laboral en México 2018, elaborada por Kelly Services, empresa que se dedica a
la administración de recursos humanos, se revelaron algunas de las opiniones
acerca del mercado laboral en México para este 2018, entre ellas destacan que
algunos trabajadores no están satisfechos con su función actual, otros
contemplan cambiar de empleo en menos de un año y se realizó una comparativa
del panorama en relación a la situación global.
Con lo anterior, el informe detalló que
México presenta el nivel más bajo de educación terciaria, refiriéndose a nivel
licenciatura, y el más alto en cuanto a la educación por debajo de la
secundaria superior; es decir, al nivel primaria.
Los pilares claves
El estudio explicó que a pesar de que el
nivel educativo suele ser determinante a la hora de optar a mejores
oportunidades laborales no asegura la satisfacción y sensación de felicidad en
el trabajo.
En el apartado felicidad y lealtad de la investigación, se detalló que 49% de los encuestados dijo sentirse feliz en su
actual trabajo, mientras que 36% manifestó no estarlo y 16% expuso no saberlo.
En este aspecto, las industrias Hospitalidad, Química y Farmacéutica presentan
el menor índice de felicidad, contrario a la industria del Gas/Petróleo.
En relación a la fidelidad, se encontró que
60% de los Millennials no está interesada en demostrarla hacia la compañía,
aunque podrían permanecer en ella por más tiempo, siempre que ésta tenga
valores y objetivos que se adapten a sus convicciones.
El segundo pilar está relacionado sobre trabajo y calidad de vida. Ante la pregunta ¿Qué tan probable sería que renunciara a un
aumento salarial o promoción profesional por un horario de trabajo más
flexible? 47% de los encuestados se inclinó por el no.
Esto nos da luces sobre las prioridades
generales de los trabajadores mexicanos, quienes prefieren tener mayores
ingresos o ser promovidos antes que un horario laboral más flexible.
Otro aspecto que se analizó en este estudio fue saber cómo buscan
empleo los mexicanos. Se especificó que, debido a la era en la
que estamos viviendo, el uso de la tecnología y exclusivamente el de redes
sociales se ha afianzado como método de búsqueda.
“Atrás quedó la era en que la búsqueda de
empleo se realizaba viendo los periódicos para luego ir, de manera presencial y
con CV en mano, a presentarse a las oficinas en cuestión.
Hoy todo es digital, y las redes sociales
brindan oportunidades que van mucho más allá del ocio. De hecho, hay algunas
especialmente creadas para fines laborales. Tal es el caso de LinkedIn, que
cuenta con más de 10 millones de usuarios sólo en México”, explicó el estudio.
El último pilar es dedicado a las empresas, en éste se detalló la importancia de que
las firmas cuenten y retengan a los mejores elementos para sus diversas
áreas; sin embargo, una interrogante surge, ¿cómo lograrlo?
La encuesta da algunas respuesta sobre los
aspectos que más valoran los trabajadores mexicanos al momento de aceptar
determinada oferta laboral sobre otra, siendo el balance vida/trabajo (75%),
oportunidad de innovar (60%) y trabajar con colegas experimentados (45%) los
factores más importantes al tomar una decisión.
Crece la cifra de desempleo entre los
universitarios.
Las
personas con estudios de preparatoria y universidad ya representan más de la
mitad de los desempleados en México (50.72%), porcentaje jamás alcanzado desde
que se registra la población desocupada por nivel de instrucción académica
(2005), de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(INEGI).
De
esta manera, al menos desde los últimos 12 años, quienes cuentan con alto grado
escolaridad enfrentan cada vez mayores obstáculos para colocarse dentro del
mercado laboral, pues en julio de 2005 representaban apenas 27% del total de
las personas desocupadas y hoy ya son más de la mitad (50.72%, con datos a
agosto pasado).
En este sentido, el mercado laboral para el segmento de
personas con estudios de nivel medio superior y superior se complica cada vez
más.
“La precariedad laboral es uno de los principales retos
que enfrenta el país”, sostiene José Luis de la Cruz, presidente del Instituto
para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC).
Lo que sucede, es que, según datos históricos del
INEGI, el porcentaje de personas con mayores niveles de instrucción escolar y
sin empleo ha mantenido una constante tendencia al alza.
Tan solo hace diez años, dicho segmento representaba
33.10% del total de los desocupados y hace un lustro (en 2012), constituía
38.29%.
Incluso, en lo que va del presente sexenio del
presidente Enrique Peña Nieto, resulta que el porcentaje aumentó de 36.91% (en
diciembre de 2012), a 50.72 (en agosto de este 2017), lo que representa un
incremento de 13.81 puntos porcentuales en ese periodo (57 meses).
A lo largo de esta administración federal, cabe
mencionar que durante los primeros 57 meses del gobierno del presidente Felipe
Calderón, el porcentaje de desocupados con estudios de preparatoria y/o
universidad aumentó de 34.81 a (en diciembre de 2006), a 35.66% (agosto de
2011), lo que representó un incremento de apenas 0.85 puntos porcentuales.
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